TrAnse-HumAnce accompagne votre organisation : stratégie, vision, business model durable, gouvernance, organisation, leadership, innovation, changement, transformation, agilité, adaptabilité, futur émergeant, générateur de possibles
TrAnse-HumAnce accompagne votre organisation : stratégie, vision, business model durable, gouvernance, organisation, leadership, innovation, changement, transformation, agilité, adaptabilité, futur émergeant, générateur de possibles

Une entreprise VIVANTE, ENERGIQUE, DYNAMIQUE

par & pour des Hommes/Femmes vivants, énergiques et dynamiques

La graine contient déjà tout et devient progressivement arbre....

 

La vitalité de cet arbre dépend de l'environnement
au sein duquel cette graine germe et se métamorphose.

 

CO-élaborez votre raison d'être et choisissez une gouvernance qui permettent l'épanouissement des hommes...

... qui permettent l'épanouissement de votre organisation

Que souhaitez-vous, pour votre organisation?

(entreprise, collectivité, association, collectif...)

VISION ؆ Anticiper les remous, chutes?

IMPLICATION ؆ Vous mouiller jusqu'aux os avec un équipage fiable et compétent?

FRUGALITÉ ؆ Choisir vos ressources, vos points d'étape?

INNOVATION ؆ Contourner les obstacles, vous en servir sans les combattre? Créer votre chemin?

FLUIDITÉ ؆ Profiter du courant pour aller à peu près où vous voulez?

COACHING ؆ Vous prenez soin de vos collaborateurs, qui prend soin de vous?

Etre apprenant, agile, lean, inclusif, auto-adaptatif?

Accueillir l'incertain comme un générateur de possibles et de valeur(s)?

S'épanouir ET apporter une utilité sociétale ?

Ils ne savaient pas que c'était impossible... alors ils l'ont FΛIT (Marck Twain)

Contactez-nous!

georges@TrAnse-HumAnce.com  

+33 686 167 786

Débarrassée de ses Complexes, l'Organisation Compliquée devient Simple...

Pépiniériste des Organisations

Nous vous apprenons à jardiner votre organisation et ses richesses humaines

0/ tout est déjà là : la graine contient déjà tout l'arbre

Les talents et potentiels de votre organisation, de vos richesses humaines, et de vos partenaires ne demandent qu'à se révéler.

  • Quel environnement voulez-vous créer ?
  • Voulez-vous passer de l'énergie potentielle à la dynamique réelle ?

1/ Amendez le terrain : la GOUVERNANCE

Mettez en place une GOUVERNANCE apprenante, lean, agile, inclusivefrugale et auto-adaptative:

  • choisissez vos règles et principes d'interaction, votre (méta)-cadre qui protège et permet
  • faites les vivre, s'adapter et s'épanouir au contact de toutes vos parties prenantes

2/ Semez la graine : la RAISON d'ÊTRE

Dans votre réflexion, rééquilibrez les 3P : Profit, Personne (social) et Planète (Sociétal).

 

Co-élaborez la RAISON d'ÊTRE, Vision et Mission de votre organisation pour qu'elle rayonne de l'intérieur et à l'extérieur

 

Une raison d'être qui crée du SENS... dans les multiples sens du terme :

  • Finalité
  • Direction et cible
  • Signification
  • Sensation...

3/ Prenez soin : le LEADERSHIP

Passez du management au LEADERSHIP en instaurant Transparence, Tensions Créatrices, Droit à l'Erreur/Expériment'Action

4/ laissez s'Epanouir : Humilité, Exemplarité, Confiance et Collaboration

Humilité, Exemplarité, Confiance et Collaboration génèrent en chaque UN/UNE Responsabilisation et Engagement

Fournissez le climat et les nutriments qu’il faut, et laissez les gens pousser tout seuls, ils vous surprendront (Robert Townsend)

Lâcher prise et lâcher prendre :  

  • Explorer les zones d’incertitude pour déceler les gisements d’opportunités.
  • Etre ou devenir OK dans le Chaos
  • Accueillir le VICA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu) comme un générateur de possibles

WeiJi : Crise ou opportunité ?

En chinois, crise se dit WeiJi :

  • Wei : le danger, l'épée de Damoclès
  • Ji : le point de basculement, l'opportunité (cachée?)

Les crises actuelles sont pour nous les prémices d’une métamorphose (nouvelle renaissance dirait Marc Halevy) :

  • Nous sommes en transition, le monde et l’entreprise évoluent en permanence et de plus en plus vite.
  • La prise de conscience individuelle est en marche, il manque encore le pilote : la prise de conscience collective.

Notre offre globale : Conseil, Formation, Coaching

Nous accompagnons votre organisation

entreprise, collectivité, association, collectif...

vers une ORGANISATION VIVANTE, ENERGIQUE et DYNAMIQUE

où co-élaboration, responsabilité, confiance et engagement ne sont pas que des mots.

Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas (Lao Tseu)

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Notre cheminement à vos côtés

Systémique

Votre organisation est en interaction avec d'autres systèmes (son environnement) au sein d'un système/tout supérieur.

Tout est déjà là : Vous êtes les experts de votre organisation, nous sommes des facilitateurs et des révélateurs.

Découvrez notre APPROCHE SYSTEMIQUE, dans l'ICI et MAINTENANT

Ici et Maintenant

Nous ne reproduisons pas le passé, nous écoutons ce qu'il veut nous apprendre.
Nous ne planifions pas l'avenir, nous le créons, un pas après l'autre.

 

L'important pour nous est d'être pleinement présents et conscients à chaque instant :

  • vivre dans l'ICI et MAINTENANT.
  • veiller à faire de notre mieux en chaque situation, avec les moyens et connaissances dont nous disposons à ce moment là.

 

Nous ne recherchons pas l'optimum absolu (existe-t-il ?), nous vivons la conscience, l'agir, l'apprentis-sage, l'amélioration continue.

Vision et utilité sociétale

Nous agissons, ici et maintenant, avec une vision sociétale, pour apporter notre contribution à notre système/tout supérieur.


Ainsi, nous n'avons pas de salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, concurrents : nous avons des partenaires.

  • nous créons ensemble de la valeur et des valeurs.
  • nous veillons continuellement à la qualité de toutes nos relations et interactions.

Gouvernance

Nous vous accompagnons dans la construction de votre GOUVERNANCE (règles et principes d'interaction)

Explicite, Réelle, Collaborative et co-élaborée, Apprenante, Agile, Lean et Frugale

Maïeutique

Nous utilisons un questionnement "puissant", pour déclencher l'INSIGHT, la prise de conscience...

Constructivisme

Nous considérons que chaque UN est le changement.

L'organisation, avec une gouvernance appropriée, devient adaptative.

Comportementalisme : la métamorphose par l'action qui devient cré'Action

Préférez-vous changer le pansement ou penser le changement ?

Nous allons plus loin : nous n'intellectualisons pas le changement, nous vous le ferons VIVRE, par et dans l'action.

Emergence : tout est déjà là

La graine contient en germe tout l'arbre...

La vitalité de l'arbre dépend de l'endroit où il pousse...

 

Vos richesses humaines et votre organisation contiennent en elles des talents et des potentiels.

Pépiniéristes de votre organisation, nous vous accompagnons pour les révéler, faciliter, mettre en musique.

Nous créerons ensemble les conditions de leur épanouissement.

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Si nous doutions de nos peurs au lieu de douter de nos rêves,

imaginez combien de choses on pourrait accomplir dans notre vie (Joel Brown)

.

Nos domaines d'interaction avec VOUS

Conseil aux organisations dans différents domaines

Stratégie, transform'Action, Raison d'Être, digital et ses impacts sur votre organisation et ses hommes/femmes

 

Gouvernance, Tensions créatrices, Leadership

 

Apprenance, Expériment'Action

Savoir Etre, Savoir Faire et Faire Savoir

 

Systémique : un système, en interaction avec d'autres systèmes, au sein d'un système/tout supérieur

 

Métamorphose : accueillir l'incertain comme générateur de possibles

 

Alignement par les Richesses Humaines : raison d'être, stratégie, gouvernance, organisation, process

 

Pilotage et Accompagnement du changement (type1) et de la transformation (type2)

 

Organisation et Process

Reporting et contrôle de gestion

Systèmes d'Information (ERP, EAI, Interfaces)

DSI : IT Service Management, IF Financial Management

 

Formation

Sur demande, nous pouvons vous initier à notre état d'esprit, vous former à nos outils, ou créer pour votre organisation des modules de form'Action sur-mesure, dans nos domaines de compétences.

 

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Coaching d'organisation

Notre offre de coaching d'organisation complète et accompagne notre offre de transformation par le sens, la raison d'être.

 

En accompagnant vos réflexions, vos comités de direction, vos comités exécutifs...

sur des sujets tels que Raison d'être, Vision, Mission, Gouvernance...

avec notre œil neuf et notre connaissance des processus d'interaction,

ce coaching d'équipe particulier devient coaching d'organis'Action

et peut se décliner aux différents niveaux hiérarchiques pour mieux accompagner votre métamorphose.

Coaching d'équipe

Notre offre de COACHING D'EQUIPE s'adresse aux équipes opérationnelles, à toutes les phases de leur cycle de vie:

1. Forming : l'enthousiasme (ou pas!) de la constitution de l'équipe

2. Norming : la construction de la gouvernance de l'équipe, des référentiels, des outils de pilotage...

3. Storming : les tensions, les moments difficiles, ceux qui permettent à l'équipe de se souder (accueil et mutualisation des points de vue de chaque UN/UNE pour constituer un point de vue partagé et enrichi), ou qui désagrègent une équipe mal préparée (polarité de points de vue)

4. Performing : l'équipe est maintenant performante, comment éviter de se laisser enfermer dans la routine?

 

Elle fait partie intégrante de notre offre globale de coaching.

Coaching individuel

Dirigeant, DRH (Développeur des Richesses Humaines), manager, chef d'équipe...
Vous prenez soin de vos équipes, QUI PREND SOIN DE VOUS ?

 

Notre offre de COACHING INDIVIDUEL s'adresse à toute personne ayant un rôle de management (du dirigeant au chef d'équipe) ou souhaitant s'épanouir, donner du sens à sa vie.

 

Le coaching individuel est une alliance co-élabor'active qui se construit progressivement entre le coach et la personne coachée. Confiance, bienveillance, authenticité, respect et feedback permettent de passer de la raison à la résonnance.


La personne accompagnée est responsable et garante du contenu : sa problématique, ses solutions, ses actions


Le coach est le garant du processus :

  1. aider la personne accompagnée à identifier et lever ses freins,
  2. à prendre conscience de ses ressources, talents et potentiels,
  3. puis à trouver, planifier et  mettre en œuvre ses solutions, en situation réelle en inter-séance,
  4. et enfin à analyser en séance les résultats obtenus: feedback et ancrage
  5. en synthèse, à devenir acteur(trice) de sa vie professionnelle.

 

La personne accompagnée est l'acteur de son changement, le coach est un révélateur/facilitateur.

 

Le coaching suppose un engagement fort de la personne accompagnée, qui est l'acteur de sa transform'Action :

  • Volonté d'évolution: en séance et en inter-séance
  • Passage à l'action: prescriptions d'inter-séance pour ancrer les acquis et les confronter à la réalité
  • Débriefing des actions et de leur résultat en séance

 

Cette offre de coaching individuel fait partie intégrante de notre offre globale de coaching.

 

Vous êtes les experts de votre organisation, nous sommes des facilitateurs

Nous considérons que vous êtes les experts de votre organisation (entreprise, association, collectivité, collectif...)

qui contient déjà en germe tous les talents et potentiels nécessaires à son épanouissement.

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Nos missions visent à vous autonomiser, et à vous apprendre à jardiner

Notre rôle de pépiniériste consiste à vous autonomiser

Plutôt que vous donner à manger, nous préférons vous donner une canne à pêche et vous apprendre à pêcher.

Plutôt qu'essayer de vous rendre captifs, nous préférons vous autonomiser.

Salariés, clients, fournisseurs, concurrents : tous partenaires et partie prenante

Nous participons à votre épanouissement

Vous participez à notre épanouissement

Nous nous enrichissons mutuellement

Nos voeux en 2017, pour vous et votre organisation

".Une personne peut faire la différence et toutes les personnes devraient essayer" John Fitzgerald Kennedy

"Un bateau est en sécurité au port... Mais ce n'est pas la vocation d'un bateau."  Paolo Coelho
"Dis-moi et j'oublierai, Montre-moi et je m'en souviendrai peut-être,
 Fais-moi participer et je comprendrai." Confucius

 

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F. Michelin, Deviens ce que tu es

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